Ihr Vorteil, mich mit Ihrer Personalberatung zu beauftragen, besteht darin, dass ich über sehr gute Kenntnisse der aktuellen Arbeitsmarktlage und einschlägige Berufspraxis als Personalleiterin verfüge.

 

Unternehmensressourcen werden durch die Ausgliederung der Personalsuche und -auswahl optimal genutzt. Aufgrund meiner Menschenkenntnis, Neutralität, Diskretion und Imageschutz steht Ihr Interesse als Arbeitgeber bei mir an erster Stelle. Nutzen Sie meine Objektivität zwischen dem Bewerber und Ihnen, als potentiellen Arbeitgeber.

Da ich jahrelang als Personalleiterin verschiedener größerer Unternehmen mit umfassender Fach- und Führungsverantwortung verantwortlich für die gesamte Bandbreite des Personalbereiches war, können Sie auf folgende fachliche Schwerpunkte zurückgreifen

• Entgeltabrechnung
• Personalentwicklung
• Vergütungssysteme
• Strategisches Personalmanagement
• Etablierung / Personalplanung (qualitativ und quantitativ)
• Ausbildungsdurchführung
• Planung von Abteilungseinsätzen
• Planung und Durchführung des betriebsinternen Unterrichts